为什么你和领导的关系不好?因为你不知道去找领导帮忙

lifeng 2021年8月26日03:47:43
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在人性深处,每个人都有好为人师的特点,对方帮助了我们,就好比在我们身上进行了投资,每个人都希望自己的投资能有一个好的结果。

人生所有的机会,都在全力以赴的路上遇到,你奋力奔跑的姿势,那是你最美的样子。

为什么你和领导的关系不好?因为你不知道去找领导帮忙

01

在职场中,处理好与领导的关系非常重要,因为领导直接决定着你的绩效评估,只有领导说你好你才是真的好。

和领导拥有一个良好的关系,不仅能够让你在工作更加轻松愉快,还能让你更加快速地成长进步,早日取得事业的成功。

有些人可能会很纳闷:我很尊重领导,份内的工作也完成的很好,但为什么总感觉和领导关系还是很疏远呢,交际也都只局限在工作范畴,不知道如何更进一步和领导搞好关系。

如果你遇到了这样的时问题,或者说和领导的关系不好,那这篇文章就非常适合你,你肯定能够得到你想要的答案。

简单的来说,要想和领导搞好关系,就是要多找领导帮忙。

有些人可能会纳闷,和领导搞好关系跟找领导帮忙有什么关系,完全是八竿子打不着的事。不要着急,且听我慢慢说来。

02

我有一个朋友特别厉害,在我们同龄人中是混的最好的,很早就全款买车买房了。

他人脉关系非常好,解决问题的能力也特别强,在我的印象中,就没有他处理不了的问题。

有一年过年的时候,大家都在看晚会,他却一个人蹲在角落里发信息。我发现了以后,就走了过去,对他说:“群发一下不就完了,干嘛那么费事。”

朋友却说:“不行,那样没用的。”

原来,朋友是根据对方的性格特点,再结合他和别人交际互动的情况,给每个人都发一条不一样的“定制”信息。

他说这样的信息发出去以后,一般情况下,都能收到别人的回复。

后来,朋友说他有一个习惯:

在新认识一个新朋友后,三天之内必发一条信息,感谢相互的认识;

五天之内必打一次电话,聊一聊家常和工作;一周之内必找对方帮一个忙,就是那种对方肯定能够帮得上,而且一定会帮的忙。

朋友说他的这个习惯帮助他建立了很广泛的人脉,而且这些人脉关系在他需要的时候,给他了很多的帮助。

为什么你和领导的关系不好?因为你不知道去找领导帮忙

03

我很是郁闷,为什么朋友最后一定要找对方帮一个小忙呢?

后来,我发现原来这跟人性的特点有关!

我们找一个人帮忙,并不仅仅是我们得到了益处,实际上帮助我们的人也得到的益处,对方得到了自我实现的价值。

在人性深处,每个人都有好为人师的特点,对方帮助了我们,就好比在我们身上进行了投资,每个人都希望自己的投资能有一个好的结果,当然这些隐形的投资也不例外。

你想啊,对方在帮助你一次之后,为了和以前保持一致,维持乐于助人的外在形象;

他们通常都会继续帮助你第二次、第三次,甚至第四次,只要我们提出的要求不太过分。

我们都知道,那些经常帮助我们的人更会和我们走得长远,而我们经常帮助的人却极容易和我们分道扬镳。

时间久了,对方帮助你,你答谢对方,这样一来二去,有来有回,两个人就越来越熟络了,关系和感情也变得越来越深厚。

这其实就是朋友一定要找对方帮忙的深层逻辑!

04

当你发现你和领导的关系一直无法更近一点的时候,其实你应该去找领导帮忙了。

当领导帮了你一次又一次之后,你就会发现你和领导的关系越来越亲密了,领导也更加喜欢你了。

当然,你和领导的关系不好的时候,也可以运用这种方法,使用之后,你会发现你们的关系会缓和很多。

这个也告诉我们:在工作中不要一开始就拿出所有的本事,要适当地表现得笨拙一些。

因为你一开始就拿出全部的实力,这会导致领导对你的期望很高,一旦你在工作中出现点问题,领导就会觉得你没有好好干工作。

有时候适当地给自己留一些空间,让领导帮助你指导你,然后你再一点点的进步,这时候你会发现领导更喜欢你;

因为你在领导的帮助指导下,取得了进步,你自己不仅得到了领导的悉心指导,领导也培养了人才,领导也觉得很有满足感。

所以,要想处理好和领导的关系,就要经常去找领导帮忙,当你和领导反复纠缠不清的时候,你就赢了。

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